Sosiaalinen vastuullisuus on yksi osa yrityksen vastuullisuutta. Viimeistään viimeisten vuosien kriisit ovat opettaneet, että kukaan ei menesty yksin. Yritysten sosiaalinen vastuu kertoo esimerkiksi siitä, kuinka yritys hoitaa suhteita omaan henkilöstöön.
Yksi tärkeimmistä tavoitteistamme Graniitilla on kehittää ja edistää hyvää työkulttuuria säännöllisen, selkeän ja avoimen kommunikoinnin kautta. Olemme kirjanneet arvoihimme myös sen, että Graniitti on paras työpaikka meille ja teemmekin jatkuvaa työtä arvojamme peilaten. Marraskuussa 2022 halusimme ajantasaista tietoa henkilöstöltämme siitä, miten he asiat kokevat, ja teimme henkilöstöllemme työtyytyväisyyskyselyn. Henkilöstökysely on osa vastuullisuustyötämme, josta kerroimme aiemmin blogissamme.
Graniitilla on motivaatio kohdillaan
Suurin osa vastaajista koki Graniitilla työskentelyn motivoivana. Konsultin roolissa parhaaksi koettiin työn vaihtuvuus: ihmiset, haastavat ja mielenkiintoiset toimeksiannot, tehtävät ja monipuoliset toimialat.
Konsultin työtä kuvailtiin vastuksissa esimerkiksi näin:
Toimeksianto on rooliltaan ja työtehtäviltään sopivan haastava ja mielenkiintoinen. Saan palautetta työstäni sekä asiakkaalla että Graniitissa ja saan työskennellä mielenkiintoisissa projekteissa, joissa voin hyödyntää ammattitaitoani. Myös Graniitin toiminnan kehittäminen ja toimintaan osallistuminen on minulle tärkeää.
Graniittilaiset janoavat uusia haasteita
Suurin osa graniittilaisista viihtyy nykyisessä toimeksiannossan hyvin. Toimeksiantojen haluttaisiin tukevan entistä enemmän omaa urakehitystä ja niihin toivottaisiin voivan vaikuttaa nykyistä enemmän.
Oman työn merkityksellisyydestä oltiin montaa mieltä. Merkityksellisyys tulkittiin eri tavoin eri vastaajien keskuudessa, mutta erityisesti onnistumisen kokemus nousi esiin. Onnistumisen kokemusta vahvistivat oman asiantuntijuuden hyödyntäminen ratkaisuissa, asiakkaalta saatu palaute sekä asiakkuuden jatkuminen.
Valtaosa Graniittilaisista kokee tulevansa arvostetuksi. Erityisesti palautteen saaminen sekä antaminen, yhdenvertainen huomioiduksi tuleminen sijainnista riippumatta sekä ammattitaidon tunnistaminen koettiin tärkeiksi.
Palautteen vastaanottamisen koettiin olevan helppoa, mutta sen antamisen haastavampaa. Palautteen antamisen osalta toivottiin aktiivisuutta niin itseltä kuin muiltakin. Erityisesti asiakkailta saatava palaute koettiin tärkeäksi ja sen keräämisprosessia toivottiin kehitettävän.
Avoin viestintäkulttuuri saa kiitosta
Graniittilaiset kokevat viestintäkulttuurin sellaiseksi, jossa ideoiden esiintuomiseen rohkaistaan, eikä haittaa, vaikka viestittäisi keskeneräisistä asioista. Palautteen ja ideoiden vastaanoton taitoa tulisi kuitenkin parantaa. Samoin live-tapaamisten toivottiin lisääntyvän uuden toimiston myötä.
Yhdenvertaisuus nähtiin tärkeänä kehityskohteena. Graniittilaiset toivoivat erityisesti, että eri osaamisalueiden asiantuntijuus tunnistettaisi paremmin. Samoin nousi esiin se, ettei yhdenvertaisuuden pidä olla riippuvainen työntekijän fyysisestä sijainnista. Avoimen kommunikoinnin, osallistamisen ja muun huomioinnin nähtiin lisäävän kokemusta yhdenvertaisuudesta.
Graniitin johtamistapaa arvostettiin suurelta osin ja sen toivottiin olevan yhä aktiivisempaa osallistamista kehittämiseen ja yhteisöön. Empatiaa sekä tunneälyä, niin kuin myös matalan kynnyksen kommunikaatiota pidettiin tärkeinä:
Henkilöstöstä pidetään huolta. Johtoa ja esihenkilöitä on helppo lähestyä. Tulen kuulluksi ja voin vaikuttaa mahdollisuuksien mukaan tuleviin muutoksiin ja/tai uudistuksiin, vähintään antamalla mielipiteeni.
Talo täynnä kivenkovia asiantuntijoita
Graniittilaiset tietävät, että menestys on monen asiantuntevan Graniittilaisen ansiota. Talo on täynnä hyviä tyyppejä ja perustajajäsenet ovat myös halukkaita kehittämään yritystä eteenpäin. Graniitilla koettiin myös olevan hyvät verkostot ja hyvät asiakkaat.
Parhaiten Graniitti onnistui kyselyn mukaan seuraavilla osa-alueilla: Graniitin tulevaisuus nähtiin menestyvänä, avoimen palautteen antaminen koettiin helpoksi ja Graniitti koettiin hyvänä työnantajana.
Myös asiantuntijatyössä riittää kehityskohteita
Tärkeimmiksi kehityskohteiksi kyselyssä nousivat toimeksiannoissa viihtyminen, työn merkityksellisyyden kokemisen kehittäminen, roolien sekä työnkuvien parantaminen sekä avoimemman viestintäkulttuurin kehittäminen.
Erityisen hyvin Graniitin tulevaisuuden tavoitteet kiteytytyvät tässä vastauksessa:
Toivoisin, että tulevaisuudessa Graniitilla pääsisi edelleen vaikuttamaan yrityksen suuntaan ja kehitykseen. Yhteisöllisyyttä pidettäisiin yllä. Toivoisin myös, että voisin vaikuttaa omaan toimeksiantooni ja siihen, mihin päädyn työskentelemään.
Henkilöstötyytyväisyyskyselyn vastaukset osoittivat meidän olevan oikealla polulla antaen osviittaa siitä, mitä mihin paneutua yhä vahvemmin. Yhteistyössä Graniittilaisen kanssa paneudumme kehityskohteisiin tämän vuoden aikana, jotta pääsemme tekemään meille kaikille entistäkin paremman ja vastuullisemman työpaikan.
Keskustelemme mielellämme vastuullisuusasioista ja olemme valmiita lähtemään vastuullisuusmatkalle myös sinun yrityksesi kanssa.
Graniitti
Graniitti on Projektipäivien tapahtumakumppani. Ilmoittaudu mukaan Projektipäivät -tapahtumaan Helsingin Messukeskukseen 10.–11.10.2023!
Julkaistu Graniitin blogissa