Ulkomaalaistaustaiset työntekijät ovat tärkeä osa suomalaista työelämää, ja moni yritys rekrytoi aktiivisesti osaajia myös Suomen ulkopuolelta. Työntekijöiden integroituminen uuteen työyhteisöön voi kuitenkin olla haastavaa, erityisesti kielimuurin vuoksi. Yksi tehokkaimmista keinoista tukea tätä prosessia on suomen kielen koulutus.
Tässä blogissa kerromme, miksi kielikoulutus on arvokas investointi sekä yritykselle että ulkomaalaistaustaiselle työntekijälle.
Työkielenä englanti – tarvitaanko suomen kieltä?
Monet Suomeen muuttavat asiantuntijat käyttävät työssään ensisijaisesti englantia, mutta kielitaito vaikuttaa merkittävästi myös työyhteisöön sopeutumiseen. Vaikka työn perusasiat hoituvat englanniksi, arkipäivän vuorovaikutus, kuten kahvipöytäkeskustelut ja työntekijöiden väliset kohtaamiset, tapahtuvat usein suomeksi. Jos kielitaito on puutteellinen, voi syntyä ulkopuolisuuden tunnetta.
Työnantajalle kielikoulutuksen tarjoaminen osoittaa sitoutumista uuteen työntekijään ja auttaa häntä kotiutumaan suomalaiseen työelämään. Lisäksi paikallisen kielen osaaminen voi avata uusia uramahdollisuuksia ja vahvistaa yrityksen kilpailukykyä.
Työkielenä suomi – miksi peruskielitaito riittää?
Monilla palvelualoilla ja teollisuudessa suomen kielen perustaidot ovat välttämättömiä työtehtävissä onnistumiselle ja työturvallisuuden varmistamiselle. Vaikka kielitaito ei olisi alkuvaiheessa edellytys, sen oppiminen helpottaa ohjeistamista, perehdytystä ja asiakaspalvelutilanteita.
Työelämään suunniteltu kielikoulutus keskittyy usein alakohtaiseen sanastoon ja tyypillisiin vuorovaikutustilanteisiin, jolloin opittua pääsee käyttämään työssä heti.
Kielikoulutuksen hyödyt yrityksille ja työntekijöille
Suomen kielen koulutus tukee työntekijän sopeutumista työyhteisöön ja parantaa työn laatua. Hyödyt ovat molemminpuolisia:
- Yritykselle: Parempi sisäinen viestintä, sujuvampi perehdytys ja sitoutuneempi henkilöstö.
- Työntekijälle: Vahvempi yhteenkuuluvuuden tunne, paremmat uramahdollisuudet ja sujuvampi arki.
Millainen kielikoulutus sopii kenellekin?
Kielikoulutuksen muoto valitaan yrityksen ja työntekijän tarpeiden mukaan. Yksityisopetus tukee nopeaa edistymistä, kun taas pienryhmäopetus tarjoaa mahdollisuuden oppia yhdessä ja harjoitella käytännön tilanteita. Digitaaliset oppimateriaalit tukevat itsenäistä oppimista.
Haluatko tarjota vaikuttavaa suomen kielen koulutusta työntekijöillesi? Ota yhteyttä ja löydetään paras ratkaisu yrityksellesi!
Blogin on tuottanut Oppiakumppani Acolad, jonka osaamisen kehittämisen ratkaisut löydät kätevästi Oppiasta! Katso tästä
Acolad on maailman johtava teknologiavetoisten lokalisointi- ja sisältöratkaisujen tarjoaja, joka auttaa yrityksiä laajentumaan kansainvälisesti, kasvattamaan liikevaihtoa ja nopeuttamaan markkinoille pääsyä. Acolad tarjoaa myös ammattimaisia kielikoulutuspalveluja ja monikielisiä e-oppimisratkaisuja, joiden avulla yritykset voivat kouluttaa ja kehittää tiimejään millä tahansa kielellä